Эмоционально-оценочное отношение к работе и функциональное состояние специалистов административно-управленческого профиля

Введение

Эмоциональная мотивация играет важную роль в достижении положительных результатов деятельности. При дефиците времени она создает высокое рабочее напряжение и стресс. Учет особенностей мотивационной сферы и эмоционального отношения к работе важен для исследования психофизиологии профессиональной деятельности.

Методы исследования

Исследование проводилось на 58 специалистах административно-управленческого профиля в возрасте от 28 до 52 лет. Они были разделены на две группы по показателям эмоционального отношения к работе: положительное (1-я группа) и отрицательное (2-я группа). Оценивались физиологические и психологические показатели, а также функциональное состояние организма.

Результаты

• Эмоционально-оценочное отношение: Со временем не было значимых изменений эмоционального отношения к своей работе, однако оно оставалось в диапазоне эмоциональной индифферентности.
• Функциональное состояние: У сотрудников с положительным отношением к работе изменения со стороны физиологических и психологических показателей были менее выражены, чем у сотрудников с отрицательным отношением.
• Индивидуальные особенности: Сотрудники с положительным отношением к работе оказались более сбалансированными по личностным свойствам, с выраженным влиянием парасимпатического отдела нервной системы.
• Экспертная оценка: Качество выполнения профессиональных обязанностей у сотрудников с положительным отношением к работе было выше, по оценкам экспертов.

Выводы

Особенности эмоционально-оценочного отношения к работе существенно связаны с динамикой функционального состояния организма. Положительное отношение связано с меньшими изменениями в физиологическом и психологическом состоянии, а также с более высокой экспертной оценкой успешности профессиональной деятельности.

Ключевые особенности эмоционально-оценочного отношения к работе и функционального состояния:

Эмоционально-оценочное отношение

• Не подвергается значительным изменениям в течение года.
• Обычно остается в диапазоне эмоциональной индифферентности.
• Отрицательное отношение к работе приводит к более выраженным изменениям в функциональном состоянии организма.

Функциональное состояние

• У сотрудников с положительным отношением к работе менее выражены изменения в физиологических и психологических показателях.
• У сотрудников с отрицательным отношением к работе более выражены изменения в показателях кардиореспираторной системы, а также повышена ситуационная тревога.

Индивидуальные особенности

• Сотрудники с положительным отношением к работе более сбалансированы по личностным свойствам и имеют более выраженное влияние парасимпатического отдела нервной системы.

Экспертная оценка

• Качество выполнения профессиональных обязанностей у сотрудников с положительным отношением к работе выше, по оценкам экспертов.