Определение преимущественного типа личности для профессионального отбора и профориентации

Введение

Создание эффективной системы профессионального отбора и профориентации требует быстрой и надежной оценки индивидуального стиля деятельности. Данная статья представляет разработку подсистемы, позволяющей определить преимущественный тип личности, основанной на теории И. П. Павлова и трудах Л. Н. Собчик.

Методика

Опросник, используемый для оценки типа личности, состоит из 96 утверждений, разделенных на 24 группы по 4 утверждения в каждой. Респондент должен выбрать наиболее и наименее характерные для себя утверждения из каждой группы.

Результаты по каждой шкале нормируются и переводятся в стены для построения профиля, отражающего выраженность каждого типа поведения. Затем строится второй профиль на основе оценки наименее характерных для респондента утверждений, обеспечивая более объективное отражение естественного типа поведения.

Типы личности

1. Координирующий тип (сильный тип ВНД) - лидеры, ориентированные на результат, целеустремленные
2. Стимулирующий тип (смешанный тип ВНД - лабильный) - экстраверты, быстро устанавливающие контакты, ориентированные на общение
3. Содействующий тип (слабый тип ВНД) - альтруисты, ориентированные на сохранение отношений, комфортно чувствующие себя в рутинной работе
4. Контролирующий тип (смешанный тип ВНД - ригидный) - исполнители, ориентированные на правила и порядок, с аналитическим стилем мышления

Важность

Определение преимущественного типа личности имеет большое значение для:

• Профессионального отбора и профориентации
• Формирования эффективных команд
• Продления профессиональной деятельности и снижения риска выгорания

Результаты и обсуждение

Исследование показало высокую валидность предложенной системы оценки преимущественного типа личности. Полученные результаты соответствуют данным других психологических и психофизиологических методик, подтверждая наличие связей между:

• Координирующим типом и интеллектом, смелостью, адаптационным потенциалом
• Стимулирующим типом и эмоциональной устойчивостью, коммуникативными качествами
• Содействующим типом и зависимостью от группы, покорностью
• Контролирующим типом и самостоятельностью, высокой напряженностью при адекватной самооценке

Заключение

Методика "ЭСКАЛ - оценка личности" является надежным инструментом для определения преимущественного типа личности, что соответствует ее темпераменту. Дальнейшие исследования требуются для подтверждения гипотезы о том, что получаемый преимущественный тип личности описывает структуру личности, наиболее близкую к темпераменту.

Ключевые особенности преимущественных типов личности

Координирующий тип

• Сильный тип ВНД
• Лидеры, ориентированные на результат
• Целеустремленные, смелые
• Интеллектуальные, эвристический стиль мышления
• Хорошая адаптация и нервно-психическая устойчивость

Стимулирующий тип

• Смешанный тип ВНД (лабильный)
• Экстраверты, быстро устанавливающие контакты
• Ориентированные на общение, эмоционально устойчивые
• Коммуникативные, чувственный стиль мышления
• Легкость переключения между программами поведения

Содействующий тип

• Слабый тип ВНД
• Альтруисты, ориентированные на сохранение отношений
• Покорные, зависимые от группы
• Комфортно чувствуют себя в рутинной работе
• Низкая скорость исполнения программ поведения

Контролирующий тип

• Смешанный тип ВНД (ригидный)
• Исполнители, ориентированные на правила и порядок
• Аналитический стиль мышления, самостоятельность
• Высокая напряженность при адекватной самооценке
• Низкая чувствительность к возможным ошибкам