Оценка привлекательности профессий на рынке труда: методика на основе опросов безработных

Введение

Привлекательность профессии является ключевым фактором, влияющим на заполнение вакансий. В этой статье представлена методика оценки привлекательности профессий на основе опроса безработных, обслуживаемых городской службой занятости.

Методика разработки карты профессий

Карта профессий строится на основе данных социологических опросов, проводимых среди безработных клиентов государственной службы занятости населения (ГСЗН). Опросы нацелены на выявление следующих параметров:

• Базовая профессия
• Мотивация к переподготовке
• Желаемая профессия
• Причины прерывания трудоустройства
• Критерии возобновления трудоустройства

Информация, полученная в ходе опросов, включает:

• Перечень базовых профессий
• Общее количество безработных, представляющих каждую базовую профессию
• Количество безработных, желающих уйти из базовой профессии
• Количество безработных, желающих работать по базовой профессии
• Разница между количеством безработных, желающих уйти и прийти в профессию

Информационные зоны на карте профессий

На карте профессий выделяются следующие зоны:

• Зона оттока: количество безработных, желающих уйти из профессии, превышает количество безработных, желающих работать по профессии
• Зона притока: количество безработных, желающих работать по профессии, превышает количество безработных, желающих уйти из профессии
• Зона замещения: количество безработных, желающих уйти и прийти в профессию, одинаково

Классификация привлекательности профессий

Привлекательность профессий оценивается по трехлетним данным мониторинга на основе Классификатора привлекательности. Ранг привлекательности определяется по перемещению "точки профессии" по зонам карты профессий за этот период.

Выводы

• Представленная методика позволяет оценивать обобщенную привлекательность профессий на основе данных опросов безработных.
• Использование карты профессий дает возможность выявлять привлекательные и непривлекательные профессии на местном рынке труда.
• Мода заработной платы не является единственным фактором, влияющим на привлекательность профессий.
• Методика успешно апробирована на базе городской службы занятости населения.

Шаги для выявления привлекательности профессий:

1. Провести социологический опрос среди безработных, обслуживаемых ГСЗН.
2. Обработать результаты опроса и составить карту профессий.
3. Оценить привлекательность профессий по Классификатору привлекательности.
4. Провести анализ и сделать выводы о привлекательности профессий на местном рынке труда.

Ключевые особенности методики оценки привлекательности профессий

Объективность

Методика основана на данных социологических опросов, которые проводятся среди безработных, обслуживаемых государственной службой занятости населения (ГСЗН). Это позволяет получить объективную информацию о желаниях и мотивациях людей, которые ищут работу.

Учет комплексной оценки

Методика учитывает не только количество безработных, желающих работать по определенной профессии, но и количество безработных, желающих уйти из этой профессии. Это дает более полную картину привлекательности профессии, учитывая как приток, так и отток кадров.

Классификация привлекательности

Методика позволяет классифицировать профессии по девяти уровням привлекательности. Это дает возможность сравнивать привлекательность разных профессий и выявлять наиболее и наименее привлекательные.

Апробация на практике

Методика успешно апробирована на базе городской службы занятости населения. Это подтверждает ее практическую применимость и эффективность.

Применение

Методика может быть использована для следующих целей:

• Оценка привлекательности профессий на местном рынке труда
• Планирование профессиональной подготовки и переподготовки
• Разработка программ по повышению привлекательности профессий
• Информирование населения о наиболее востребованных и привлекательных профессиях